3. RECURSOS HUMANOS

3.1. ESTRUCTURA

Se debe proceder a una completa reestructuración del colectivo, dejando atrás el concepto de Escala Plana y facilitando la promoción a diferentes Escalas Técnicas (grupos A y B), a la que se podrían acceder mediante un concurso oposición fomentándose la promoción especifica.

3.2. PERSONAL ADMINISTRATIVO

Es necesario dotar de más personal de éste tipo a las Sedes, ya que la presencia de sólo un auxiliar administrativo resulta insuficiente para la operatividad y buen funcionamiento del trabajo de los Técnicos Auxiliares Medioambientales.

3.3. FORMACIÓN

Es necesario ordenar un sistema de formación continua, de forma que queden cubiertas las deficiencias que se puedan producir con la aparición continua de nuevas normas que se necesite dominar para el ejercicio de nuestra profesión.

3.4. CRECIMIENTO

Este se debe producir fundamentalmente en el turno de tarde, ya que sólo tres personas son insuficientes para abarcar todo el territorio de la Comunidad de Madrid. Además, hay que tener en cuenta que las actuaciones por la tarde, incidencias aparte, deben ser más numerosas ya que es conocido por todos que las inspecciones se realizan sólo por la mañana y resulta evidente que muchas infracciones pueden producirse por la tarde